Formación para atraer
y retener talento

Elegir a la mejor persona para el puesto es un reto.

Queremos que aciertes a la hora de incorporar a una nueva persona a tu equipo.

Una mala decisión, un error a la hora de seleccionar genera un gasto de tiempo, dinero y energía.

Es el momento de dejar el proceso en nuestras manos.
Seleccionar es más que mirar un CV, es decidir cuál es el perfil idoneo para un puesto y reconocer si esa persona podrá desarrollar las competencias y habilidades que
tu necesitas.

Un buen clima laboral motiva al equipo e impulsa a la empresa.

Favorecer un clima de trabajo saludable te diferencia y te posiciona ante la competencia.

Un equipo motivado se compromete con la empresa y genera una mejor experiencia del cliente.

Todo esto se traduce en mejores resultados económicos y de imagen empresarial.

Outdoor training

Un equipo comprometido es un equipo productivo.

La productividad no aparece por arte de magia. El desarrollo de habilidades como trabajo en equipo, comunicación, gestión del tiempo, flexibilidad, gestión del conflicto son algunos de los ingredientes que te llevarán al éxito.

Estos son nuestros servicios para que tu proceso de evolución se inicie.

Selección por competencias

Ve más allá del curriculum vitae.

Mejora del clima laboral

Un equipo feliz es imparable.

Fomento de la motivación del equipo

Los resultados serán más de lo que esperabas.

Estrategias para aumentar la productividad

Una buena gestión es sinónimo de beneficios.

Outdoor training

Elige estrategias diferentes para alcanzar objetivos.

Ofertas de empleo activas

NUESTRO MÉTODO DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

1.
ANÁLISIS DEL PUESTO Y RETRATO ROBOT

Conocer qué tareas va a realizar la persona:

Si tiene empleados a cargo o no.
Qué responsabilidades tiene.
Qué conocimientos técnicos son necesarios.
Qué características personales y habilidades sociales son requeridas para hacerlo bien.
Qué estudios son los idóneos.
Tenemos que rescatar toda la información que nos irá llevando a la persona que necesitas.

2.
INVESTIGACIÓN Y BÚSQUEDA

Es el momento de buscar dónde está esa persona que encaja en el puesto y asegurar que su perfil es el que necesitas.

3.
PRUEBAS Y SELECCIÓN

Tres tipos de pruebas distintas hasta encontrar a la persona que necesitas: Dinámicas especialmente diseñadas para el puesto, test hechos para el perfil y rondas de entrevistas grupales e individuales.

De esta criba te presentamos a dos personas, a las que cumplen no sólo el perfil sino que son la pieza que andas buscando, y tú decides.