Un paso más hacia la igualdad efectiva.

Los planes de igualdad son obligatorios para empresas a partir de 50 personas.

La nueva legislación ha revolucionado la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en las empresas. Antes de 2019 los planes de igualdad sólo eran obligatorios para empresas de a partir de 250, ahora es a partir de 50.

Más allá de la obligación.

Valora los beneficios de un Plan de Igualdad para tu equipo

Es necesario un Plan de Igualdad para evitar sanciones pero existen muchos beneficios no sólo para empresas de a partir de 50 sino en aquellas de equipos más pequeños porque:

Mejora el clima laboral y el compromiso de las personas.

-Aumenta la productividad y la motivación del equipo.

Genera seguridad y confianza en las personas que trabajan en la entidad.

Retienes y aprovechas el talento que tienes y, además, conquistas al que está fuera.

Potencia la imagen de la empresa.

-Da acceso a concursos y a subvenciones públicas.

-Ayuda a conseguir reconocimientos como premios, distintos…lo que da importancia a la organización y facilita llegar a clientes más exigentes que valoran la certificación.

Evitas situaciones delicadas relacionadas con el acoso sexual o la discriminación de género.

Estás a tiempo

Existe un periodo de transición para adaptarte a la ley.

No dejes que pasen más días. La implantación es un proceso largo y requiere tiempo para realizar bien cada una de las fases. ¿Estás a tiempo? Estas son las fechas para ponerte al día.

  • Las empresas de entre 151 y 250 trabajadores tienen hasta el 7 de marzo de 2020.
  • Las empresas de entre 101 y 150 trabajadores tienen hasta el 7 de marzo de 2021.
  • Las empresas de entre 50 y 100 trabajadores tienen hasta el 7 de marzo de 2022.

No te enfrentes a estas sanciones económicas

Gana tranquilidad y no pierdas dinero ni beneficios.

Una infracción grave acarrea multas de entre 626 y 6.250 euros. Si es muy graves la sanción van desde los 6.251 euros a los 187.515 euros.

Aparte de las multas económicas, las empresas también pueden perder el acceso a:

  • ayudas.
  • bonificaciones.
  • subvenciones.
  • beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo.


Exclusión automática del acceso a tales beneficios durante 6 meses.

1. Creación de la RTL (Si no existiera)
2. Firma del compromiso de la empresa
3. Diagnóstico y auditoria salarial
4. Diseño del Plan
5. Aprobación del Plan
6. Ejecución
7. Seguimiento y evaluación

  • PLAN DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL. 

     

  • PROTOCOLO PARA LA PREVENCION DE LA VIOLENCIA DE GENERO, LENGUAJE Y COMUNICACIÓN NO SEXISTA.

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