Selección con método, tecnología y criterio profesional para incorporar talento con mayor seguridad.
Ayudamos a mejorar el clima laboral, fortalecer el compromiso interno y posicionar a la empresa como un entorno atractivo para el talento.
Trabajamos con una visión integral, entendiendo que la retención y atracción de talento no dependen únicamente de los procesos de selección, sino también de la cultura interna, la experiencia de las personas, la igualdad de oportunidades y las medidas de conciliación que la organización es capaz de ofrecer.
El clima laboral, la igualdad y la conciliación son palancas estratégicas para atraer, fidelizar y desarrollar talento. En Evoluciona ayudamos a las empresas a convertir estas áreas en ventajas competitivas, fortaleciendo su propuesta de valor como empleadoras y generando entornos donde las personas quieran quedarse, crecer y aportar.
Cumplir con la normativa no va de tener documentos guardados en una carpeta. Va de proteger a tu empresa, cuidar a tu equipo y construir una cultura laboral más segura, justa y preparada para el futuro.
Su incumplimiento conlleva riesgo de sanción por parte de la Inspección de Trabajo, pérdida de bonificaciones y, en algunos casos, responsabilidad adicional en vía judicial.
Realizamos diagnósticos de clima laboral para conocer la percepción real de los equipos, identificar áreas de mejora y detectar factores que pueden afectar al compromiso, la motivación o la permanencia del talento. A partir de los resultados, diseñamos propuestas de actuación adaptadas a cada organización, orientadas a mejorar la comunicación interna, el liderazgo, la cohesión de los equipos y el bienestar laboral.
Acompañamos a las empresas en todo el proceso de elaboración e implantación de planes de igualdad: diagnóstico, diseño de medidas, negociación, implantación y seguimiento.
Ofrecemos un servicio técnico, riguroso y adaptado a la estructura de cada organización, con el objetivo de promover entornos laborales más equitativos, coherentes y alineados con las necesidades actuales de las empresas y sus equipos.
Diseñamos medidas de conciliación adaptadas a la realidad de cada empresa, entendidas como una herramienta clave para mejorar la experiencia laboral, favorecer el equilibrio entre vida personal y profesional y reforzar el compromiso de las personas con la organización.
La conciliación, bien integrada en la estrategia de recursos humanos, contribuye a construir culturas más saludables, atractivas y sostenibles.
En Evoluciona convertimos las obligaciones laborales en herramientas reales de gestión de personas: registro retributivo, protocolos frente al acoso, desconexión digital y uso responsable de medios tecnológicos.
Analizamos tu empresa, adaptamos cada documento a tu realidad y te acompañamos para que cada medida se entienda, se implante y tenga impacto. Porque el cumplimiento no debería ser solo una obligación legal.
Debería ser una forma de evolucionar.
El registro retributivo es una herramienta clave para garantizar la transparencia salarial y detectar posibles desigualdades retributivas dentro de la empresa. La normativa laboral establece la obligación empresarial de llevar un registro con los valores medios de salarios, complementos y percepciones extrasalariales, conforme al Estatuto de los Trabajadores y al Real Decreto 902/2020 sobre igualdad retributiva.
En Evoluciona ayudamos a las empresas a elaborar, revisar y actualizar su registro retributivo de forma clara, ordenada y útil para la toma de decisiones.
Qué hacemos: Analizamos la estructura salarial de la empresa, organizamos la información por grupos profesionales, categorías o puestos de trabajo, calculamos medias y medianas retributivas, identificamos posibles brechas salariales y elaboramos una herramienta adaptada a la realidad de cada organización, para que no tengas que volver a preocuparte por cumplir con las obligaciones laborales del registro retributivo
Toda empresa debe promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, incluidos los comportamientos producidos en el ámbito digital. Esta obligación se vincula al artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007 y a la Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual.
En Evoluciona diseñamos protocolos claros, confidenciales y aplicables, pensados para prevenir, detectar y actuar ante situaciones de acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral.
Qué hacemos: Elaboramos el protocolo de prevención y actuación, definimos los canales de comunicación o denuncia, establecemos el procedimiento de investigación interna, concretamos las garantías de confidencialidad y protección de las personas afectadas, y acompañamos a la empresa en la comunicación e implantación del protocolo.
El uso de dispositivos digitales, equipos informáticos, cuentas corporativas, correo electrónico, aplicaciones, plataformas y herramientas de trabajo requiere una regulación clara. La normativa reconoce el derecho a la intimidad de las personas trabajadoras en el uso de dispositivos digitales puestos a disposición por la empresa y contempla la necesidad de fijar criterios internos de utilización.
En Evoluciona diseñamos políticas internas que ayudan a equilibrar tres necesidades clave: la protección de los derechos de las personas trabajadoras, la seguridad de la información y la capacidad organizativa de la empresa.
Qué hacemos: Regulamos el uso profesional de equipos, móviles, ordenadores, correo electrónico, plataformas, software, internet, redes sociales corporativas y sistemas de comunicación interna. Definimos usos permitidos, usos no autorizados, criterios de seguridad, protección de datos, confidencialidad, acceso a la información y buenas prácticas digitales.
Implantar la mejor política de conciliación laboral, familiar y personal.
Implicación en el proyecto "Puentes hacia el empleo" para la inserción laboral de personas vulnerables.
Implicación con los Jóvenes Empresarios de Córdoba
Medidas de conciliación laboral, familiar y personal
