Comienza la cuenta atrás. Las empresas de 50 personas deben contar con un Plan de Igualdad
Hasta el momento, solo las empresas de más de 250 personas estaban obligadas a tener implantado un plan de igualdad. En marzo de 2022 la cosa cambia y será obligatorio para las empresas con un equipo a partir de 50. La gran mayoría de las medianas empresas aún no son conscientes de la llegada inminente […]
